२०१ 2015 मध्ये सॉफ्टवेअर विकसकांना कामावर ठेवणे सर्व प्रकारच्या संघटनांसाठी अग्रक्रम असेल आणि ही एक भविष्यवाणी नाही – ही वस्तुस्थिती आहे. यूएस कामगार आकडेवारीचा अंदाज आहे की सॉफ्टवेअर डेव्हलपर्सच्या रोजगारामध्ये २०२० पर्यंत २२ टक्क्यांनी वाढ होईल, जे आहे एकूणच भाड्याने घेण्यासाठी सरासरीच्या दुप्पट. हे एक स्पर्धात्मक भाड्याने घेणारे बाजार आहे आणि तंत्रज्ञानाची भरती करण्यासाठी तंत्रज्ञानाच्या प्रतिभेची तीव्र मागणी असून तंत्रज्ञान भरतीसाठी तंत्रज्ञानाची नेमणूक करण्याचा मार्ग बदलत आहे.

1. परदेशात भरती – आक्रमकपणे

आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांची भरती केवळ मोठ्या संसाधने आणि अर्थसंकल्प असलेल्या मोठ्या कंपन्यांकरिता केली जाऊ शकते. आता, व्हिडिओ मुलाखत तंत्रज्ञानाबद्दल धन्यवाद, गिटहब (जिथे कोडर त्यांचे कार्य सामायिक करू शकतात) आणि टूल्स जे कंपन्यांना रिमोट कोडिंग स्पर्धा आयोजित करण्यास सक्षम करतात, कोणताही व्यवसाय जगभरातील प्रभावी उमेदवार शोधू शकतो.

बर्‍याच लहान परंतु उच्च वाढीच्या कंपन्या सध्या परदेशातून मोठ्या प्रमाणात भरती करीत आहेत. पॉकेटगेम्स अलीकडे इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी हैदराबाद येथे अव्वल भारतीय विद्यार्थ्याविरूद्ध अ‍ॅमेझॉन, गूगल, फेसबुक आणि वॉलमार्टच्या विरोधात गेला. अडेपारने नुकताच एक कार्यक्रम आयोजित केला ज्याने जगभरातील 3,800 विकसकांना आकर्षित केले. विजेता लाटवियातून आला होता.

२. पगार महागाईच्या वर जाईल

फॉच्र्युनच्या 100 कंपन्या टेक स्टार्टअप्स, टेक इनकंबेंट्स आणि प्रत्येक विकसकांसाठी समान तलावासाठी लढा देत आहेत. या कंपन्या ऑफिस कल्चर किंवा स्थानामध्ये काय देऊ शकत नाहीत, त्या पगारासाठी बनवू शकतात. उदाहरणार्थ, वॉलमार्टच्या कमाईचा फेसबुकचा 1/100 वा हिस्सा आहे आणि मी असा अंदाज करतो की वॉलमार्ट सारख्या कंपन्या टेक दिग्गजांकडून आणि स्टार्टअप्समधून उच्च प्रतिभा काढून टाकण्यासाठी त्यांच्या प्रचंड भांडवलाचा उपयोग करतील.

पगारामध्ये 200 टक्क्यांनी वाढ होऊ शकते.

कामगार विभागाचा अहवाल आहे की सॉफ्टवेअर डेव्हलपर २०१२ मध्ये सरासरी $ ००,०60० पगार मिळवतात – राष्ट्रीय सरासरी घरगुती उत्पन्न $ 51,759 च्या तुलनेत 57.5 टक्के जास्त. पगार आधीपासूनच जास्त आहे आणि तंत्रज्ञानाच्या प्रतिभेच्या युद्धाच्या परिणामी ते आता वाढतच जात आहेत, आता मोठ्या बँक खात्यांसह कंपन्यांना देतील.

आयटी व्यावसायिकांच्या १,000,००० व्यावसायिकांच्या सर्वेक्षणात, डाईस यांना आढळले की “अधिक मनोरंजक किंवा आव्हानात्मक असाइनमेंट्स” विकसकांना आकर्षित करण्यासाठी प्रगती आवश्यक आहेत. जर त्यांना सर्वोत्तम आकर्षित करण्याची आशा असेल तर पारंपारिक कंपन्यांना सॉफ्टवेअर विकसकांसाठी ज्या समस्यांचे निराकरण करणे त्यांना आवडेल अशा निराकरण करावे लागेल.

College. कॉलेजमधील कोडिंग क्लासेस

उच्च नियोक्ताची मागणी आणि उच्च पगार महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांना कोडिंग वर्ग पूर्वीपेक्षा जास्त घेण्यास प्रवृत्त करतात. २०१ 2015 मध्ये कोडिंग वर्गातील महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांची संख्या वाढेल आणि २०२० पर्यंत college ० टक्के महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांनी किमान एक कोडिंग वर्ग घेतला असेल.

व्हाइट हाऊस संगणकीय शिक्षणाला प्रोत्साहन देताना, राष्ट्रीय प्राधान्यक्रम बनविताना अमेरिका इतर अनेक देशांच्या तुलनेत अजूनही मागे आहे. सर्व फर्स्ट-ग्रेडर्सना कोड शिकवण्यासाठी एस्टोनियाने २०१२ मध्ये नवीन शैक्षणिक कार्यक्रम राबविला आणि सप्टेंबर २०१ by पर्यंत ब्रिटीश शाळांमध्ये कोडिंग अनिवार्य केले जाईल. अमेरिकन सरकार या गोष्टींचे अनुसरण करेल अशी शक्यता नसली तरी याचा अर्थ असा नाही की खाजगी संस्था या चळवळीचा पाठपुरावा करू शकत नाहीत.

अमेरिकेतील काही शाळा आधीच आपल्या वर्गात संगणक कोडिंग लागू करण्यासाठी वापरत आहेत. याव्यतिरिक्त, टर्टलबिट्स, कोडएकॅडेमी, कोड स्कूल आणि बरेच काही यासह विद्यार्थी आणि शिक्षकांसाठी ऑनलाइन संसाधनांची संपत्ती आहे. कोड.ऑर्ग, नारी हू कोड, कोडनॉ आणि गर्ल्स हू कोड यासारख्या ना-नफा संस्था देखील कोडिंग साक्षरतेला चालना देण्यासाठी मदत करत आहेत.

टेक कंपन्याही जोर धरत आहेत.

मायक्रोसॉफ्टचा तंत्रज्ञान शिक्षण आणि शाळा साक्षरता कार्यक्रम 12 राज्यांमधील 70 शाळांमधील सुमारे 300 व्यावसायिक सॉफ्टवेअर डेव्हलपर आहेत, जे कमी वयातच संगणक शास्त्रामध्ये अधिक विद्यार्थ्यांना गुंतविण्यास मदत करतात. या खाजगी संस्था प्रमुख आहेत आणि ज्या मुलांना कोडिंग सुरू होते त्यांचे शिक्षण सुरू ठेवण्याची अधिक शक्यता असते. महाविद्यालयातून संगणक शिक्षण.

नोकरीचे बाजार अधिक स्पर्धात्मक होत असताना कंपन्यांना तांत्रिक कौशल्य कसे वापरावे याबद्दल अधिक सर्जनशील, डेटा-चालित आणि लवचिक व्हावे लागेल. सुदैवाने, तंत्रज्ञानाचे स्टार्टअप्स – विकसकांद्वारे चालवलेले – त्यांना ते करण्यात मदत करण्यासाठी उत्पादने तयार करीत आहेत.

Related Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *